Kontakt
Zulauf Consulting & Trading GmbH
Brigitte Zulauf
Lahnstrasse 31
8200 Schaffhausen
+41 (0)52 659 30 00
info@zulaufgmbh.ch
Arbeitgeber
Benötigen Sie eine Einschätzung der Situation eines Ihrer (potentiellen) Mitarbeitenden?
Oft gibt es vielfältige Aspekte zu beachten: Bewilligungen, Sozialversicherungen, Steuern, Quellensteuern, Lohnausweis, Personalverleih, Entsendung resp. internationale Einsätze, Vertragsgestaltung etc.
Wie gross Ihr Unternehmen auch ist: Ich unterstütze Sie dabei.
Umsetzung in der Lohnbuchhaltung
Haben Sie einen speziellen Fall, für den Ihr Payroll-System nicht eingerichtet ist?
Dann evaluieren wir gemeinsam die Möglichkeiten und suchen die bestmögliche Lösung; bei Bedarf auch in Absprache mit den zuständigen Behörden.
Korrekte Sozialversicherungsunterstellung / Besteuerung
Die Komplexität beim Thema Sozialversicherungen und Besteuerung hat aufgrund der Mobilität der Mitarbeitenden zugenommen.
Wird Ihr Mitarbeitender im richtigen Sozialversicherungssystem (Land) abgewickelt? Wie kann dies umgesetzt werden? Welche Auswirkungen hat es auf Vertrag und Reglemente sowie die Schweizer Lohnabrechnung? Wo ist der Mitarbeitende steuerpflichtig und was sind die daraus resultierenden Arbeitgeberpflichten?
Gerne unterstütze ich Sie bei der praktischen Umsetzung.
Verwaltungsräte
Bei Verwaltungsräten gibt es in der Abwicklung besondere Fragestellungen in Bezug auf Arbeitgeberpflichten. Ist es korrekt, dass der Verwaltungsrat eine Rechnung sendet oder muss es über eine Payroll abgewickelt werden? Und wie ist es mit dem Verwaltungsrat im Ausland?
Gerne unterstütze ich Sie bei der Beantwortung dieser Fragen und zeige Ihnen auf, wie Sie das Thema Verwaltungsräte korrekt handhaben.
ANobAG (Arbeitnehmender ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber)
Müssen Sie einen Arbeitnehmenden ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber abwickeln, sind die Umsetzungsvarianten vielfältig – ob es sich um einen EU-Fall oder nicht.
Ich unterstütze Sie beim Setup und den laufenden Fragestellungen als verlängerter Arm der fehlenden Schweizer HR-Abteilung.
Expatriates und Project Workers
Oft werden diese Fälle nicht in der normalen Payroll abgewickelt, weil sie eine erhöhte Komplexität aufweisen. Wie sind die Fremdwährungselemente zu berücksichtigen? Welche Informationen werden benötigt, um eine vollständige Abrechnung zu erlangen?
Ich unterstütze Sie beim Setup und laufenden Fragestellungen.
Blog
Inkrafttreten von zwei Sozialversicherungsabkommen auf den 1.10.2023
Sozialversicherungsabkommen Schweiz – Albanien Das Abkommen deckt die Bereiche AHV und IV ab. Die Verhandlungen waren seit 2017 im Gange. Mit Inkrafttreten ist nun der Kreis der Abkommen mit den verschiedenen Balkanstaaten abgeschlossen. Der früheren Botschaft zum Abkommen ist folgendes zu entnehmen: Das Abkommen richtet sich nach folgenden Grundsätzen: möglichst umfassende Gleichbehandlung der Staatsangehörigen beider […]
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Grenzgängerabkommen der Schweiz mit den umliegenden Ländern und beruflich bedingte Nichtrückkehrtage – das müssen die Unternehmen wissen
In den verschiedenen Seminaren während den letzten Monaten habe ich immer wieder gehört, dass die Unternehmen beruflich bedingte Nichtrückkehrtage ihrer Grenzgänger nicht proaktiv kontrollieren. Wissen die Verantwortlichen welche finanziellen Risiken sie dabei eingehen? Die vorliegenden Erläuterungen beziehen sich auf private und nicht auf öffentlich-rechtliche Unternehmen. Auch Spezialgruppen wie Verwaltungsräte etc. sind ausgeschlossen. Die folgenden Grenzgängerabkommen […]
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